Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6161
Назва: Транзитивне суспільство й організаційна культура: соціально-управлінський підхід
Автори: Зоська, Яна Володимирівна
Стадник, Альона Георгіївна
Кравченко, Н. Ю.
Ключові слова: організаційна культура
транзитивне суспільство
соцієтальні складові організаційної культури
ціннісно-нормативні складові організаційної культури
керівні складові організаційної культури
Дата публікації: 2023
Короткий огляд (реферат): Проаналізовано основні теоретико-праксеологічні підходи до виділення структурних компонентів і функціональних комплексів організаційної культури. Визначено структурні складові (елементи) організаційної культури: елементи надсуспільної підсистеми – соцієтальні складові (глибинний рівень структурної організації), що детермінують ціннісну структуру соціальної організації; елементи моральної підсистеми – морально-етичні, ціннісно-нормативні складові, які сприяють підтриманню цілісності організації, пристосуванню її структури до трансформаційних змін, виконанню функцій інтеграції й адаптації; елементи керівної підсистеми – складові управлінських та організаційних взаємодій. Ці елементи формують трирівневу структуру організаційної культури, характеризують та зумовлюють її трансформацію, тобто адаптування до умов постіндустріальної епохи.
Опис: Зоська Я. В. Транзитивне суспільство й організаційна культура: соціально-управлінський підхід / Я. В. Зоська, А. Г. Стадник, Н. Ю. Кравченко // Соціальні технології: актуальні проблеми теорії та практики. – 2023. – Вип. 100. – С. 48–63.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6161
Розташовується у зібраннях:Зоська Яна Володимирівна

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
zos_stad_tranz_2023_100_48.pdf8,24 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.