Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6117
Назва: Моделі та типи організаційної культури в контексті сучасних соціальних трансформацій
Автори: Зоська, Яна Володимирівна
Кравченко, Н. Ю.
Стадник, Альона Георгіївна
Ключові слова: організаційна культура
ціннісно-нормативні складові організаційної культури
керівні складові організаційної культури
Дата публікації: 2022
Короткий огляд (реферат): Стаття присвячена соціологічному дослідженню специфічних особливостей організаційної культури в організаціях державного, приватного (комерційного) і громадського (неприбуткового) секторів суспільства в контексті соціальних змін в українському суспільстві (на прикладі Запорізької області).  Визначено соціологічне тлумачення організаційної культури із застосуванням положень різних парадигмальних підходів, яке пояснює її: а) як елемент соціального управління і як ціннісно-нормативну систему соціальної організації, що регулює поведінку індивідів – членів організації; б) як екстраполяцію ціннісної структури суспільства й ціннісно-нормативних консистентних зразків управлінсько-організаційної взаємодії на функціонування окремих організацій різних секторів суспільства.
Опис: Зоська Я. В. Моделі та типи організаційної культури в контексті сучасних соціальних трансформацій / Я. В. Зоська, Н. Ю. Кравченко, А. Г. Стадник // Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Педагогіка. Соціальна робота. – 2022. – Вип. 1(50), – С. 103–107.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repository.mu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6117
Розташовується у зібраннях:Зоська Яна Володимирівна

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
zos_stad_mod_2022_1_103.pdf4,73 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.